Na što obratiti pozornost kod zapošljavanja osoba s invaliditetom
Regrutacija – oglašavanje otvorenog radnog mjesta
Prilikom zapošljavanja osoba s invaliditetom, raznih vrsta invaliditeta, obratite pozornost u kojem mediju oglašavate radno mjesto.
- Ukoliko oglašavate na MojPosao možete koristiti ikonicu „Ova pozicija je otvorena i za osobe s invaliditetom“.
- Ukoliko dajete oglas na radio povećavate šansu da netko tko ne vidi čuje oglas.
- Pouzdan kanal komunikacije mogu biti i udruge koje se bave podrškom osobama s invaliditetom i koje Vam mogu među svojim članovima preporučiti adekvatne kandidate za radno mjesto.
- Prilikom traženja zaposlenika preko Hrvatskog zavoda za zapošljavanje također možete navesti da ste otvoreni i za zaposlenike s invaliditetom koji posjeduju potrebne kompetencije za posao
Testiranje – osigurati jednake uvjete za sve
- Ukoliko organizirate testiranje za kandidate vodite računa da prostori budu pristupačni (stepenice mogu biti problem, pristupačan prostor toaleta …).
- Također, vodite računa da bi nekim kandidatima mogla biti potrebna pomoć bilo u razumijevanju pitanja, pomoć pri zaokruživanju i sl.
Selekcija – razgovori za posao
Prema zakonu o diskriminaciji naš zakon prepoznaje: „ … diskriminaciju na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije. „
Također, diskriminacijom se smatra se stavljanje u nepovoljniji položaj bilo koje osobe po osnovama gore navedenim, kao i osobe povezane s njom rodbinskim ili drugim vezama.
Diskriminacijom se smatra i stavljanje neke osobe u nepovoljniji položaj na temelju pogrešne predodžbe o postojanju osnove za gore spomenutih osnova.
Ne samo zato što je Zakonom tako zadano, već je to i pravo na dostojanstvo pojedinca da ga se ocjenjuje na temelju njegovih kompetencija i znanja, bez predrasuda.
Uvođenje u posao
Kako bi se novi zaposlenik snašao na novom radnom mjestu potrebno mu je osigurati mentora i program uvođenja u posao. Za osobe s invaliditetom je to ključan element uspješnog zapošljavanja. Kao što je bitno pripremiti radni kolektiv na novu osobu i njene potrebe, njene prednosti i sposobnosti, važno joj je osigurati dobrog mentora. Ovisno o vrsti invaliditeta to uvođenje u posao može dulje potrajati, ali to ne dovodi u pitanje dalje produktivnost rada.
U svakom slučaju, podršku u ovom dijelu procesa možete potražiti i od stručnih tijela, udruga, radnog asistenta i drugih oblika podrške što osigurava država kao potporu zapošljavanju osoba s invaliditetom. Više ovdje.
Također postoje neki uvjeti rada (fizičke prirode) koji više odgovaraju određenim vrstama invaliditeta. Pogledajte ovdje na što konkretno savjetujemo.
